Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan menurut karakteristik individu, yang meliputi jenis kelamin, usia, status perkawinan, dan pengalaman kerja. Populasi penelitian ini yakni seluruh karyawan di bagian produksi. Semua karyawan menjadi responden penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional mempengaruhi kinerja karyawan. Karakteristik individual yang menjadikan perbedaan pada kinerja karyawan yakni status perkawinan, sementara jenis kelamin, usia dan pengalaman kerja tidak menyebabkan perbedaan pada kesepakatan organisasional.
Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Kinerja, Karakteristik Individu
Penulis: Eddy M. Sutanto, Athalia Ratna
Kode Jurnal: jpmanajemendd151600
No comments:
Post a Comment